好きな花はマーガレット

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聴覚障害者に対する情報保障とは何か

情報保障とは


身体的なハンディキャップを抱えていると、それを抱えていない方に比べ情報を取り入れる量が少なくなることがある。
その方々に対し、代替手段を用いて情報を提供することを情報保障という。

 

身体的なハンディキャップというと視覚障害聴覚障害・肢体障害等をいう。
わたしが今回書き出すのは聴覚障害についての情報保障だ。

聴覚障害がない人のことを以下「聴者」という
聴覚障害がある人のことを以下「ろう・難聴者」という

 

聴者は視覚・聴覚・味覚・嗅覚・触覚の五感を使って様々な情報を取り入れる。
ろう・難聴者は五感の中の聴覚機能がうまく働かないため、聴覚を使って取り入れる情報が聴者より比べ少ない。
聴者が情報を耳で取り入れる手段を、ろう・難聴者は代替手段を用いて情報を取り入れる。


情報保障の例

 

「ノートテイク」
ノートテイクとは音声情報をノートに書きだして伝えること
1分間に60~70文字程度の書き取りが可能

 

「パソコンノートテイク」
1分間に100~200文字程度の入力が可能

 

音声認識ソフト」
アプリなどを使用し音声情報を文字に変換する
少人数ではなく大人数で使用する場合は同時復唱者や同時修正者を使用し、誤字率を低下させる。

 

「手話通訳」
手話通訳とは、音声情報を手話に変換して伝えること
ノートテイク等よりも多くの情報を伝えることができる。

 

「補聴器」
音声振動を補聴器で増幅させ、補聴器使用者に音声情報を伝える。

 

「TV等の字幕」
流れてくる映像に音声が含まれている場合、音声情報に合わせた文字情報を同時に放送すること。

 

「TV等の手話通訳による解説」
流れてくる映像に音声が含まれている場合、音声情報に合わせた手話通訳を同時に放送すること。

 

「FM補聴器」
FM補聴器はイヤホンとマイクがセットになっている。マイクに入った音声情報をFM電波でイヤホンへ飛ばしFM補聴器を使用者に音声情報を伝える。
補聴器にくらべ声がはっきりと届く、雑音も少ないという利点。

 

「電車など交通機関の電光掲示板」
ホーム放送などの音声情報を、大型の電光掲示板へ文字情報に変換し映し出す。

 

「遠隔手話通訳」
TV電話などを使用し、音声情報を遠隔地にいる手話通訳者へ送信し、手話通訳を行うことにより情報を得る。

 


ろう者の先生と話をしてこのような情報保障もあった。

 

美術館や博物館にいくと聴者にはヘッドフォンが貸し出され、音声の説明を聞きながら展示物を楽しむ。
ヘッドフォンが使えないろう・難聴者の情報保障はというと

 

「説明の入った紙を渡される」

 

だそうだ。

それ以外方法はないと思うのだが、なにか味気ないという。

 


ほかにもこのような情報保障があった。

 

遊園地へ遊びに行った時のこと、映画のような大型スクリーンでストーリーを鑑賞するアトラクションがあった。
そこで字幕の有無を確認したが字幕はないという。しかし、情報保障がありますと胸を張って言われ用意されたものが

 

「台本」

 

厚さ3cm程度の台本である。なかにはすべてのセリフが書いてあった。
読むの大変だなと思ったが、仕方ないと思い開演まで待つ。
さあ始まる

 

会場消灯

 

 

台本。見えない。


というように様々な情報保障がある。情報保障の善し悪しは改善を行えばよい。その情報保障に取り組む姿勢がろうの先生はうれしいのだという。

 

一人暮らしを始める際に押さえておくポイント(特に女性)

後輩の女性が初めて一人暮らしを始めることになりました。お節介焼きのわたしは老婆心から「一人暮らしを始める際に気をつけること(特に女性に向けて)」を書き出したところ、興味深い内容になりましたのでブログでまとめたいと思います。

 

『新居の鍵を手に入れ荷物を運び入れる前にやってほしいこと』

 

部屋全体の写真を撮る

壁、床などの傷などをあらかじめ写真保存しておき、退出の際の敷金関連のトラブル防止します。

 
室内すべての隙間をうめる
ゴキブリは1mmの隙間があれば侵入してくるようです。部屋の写真を撮る際に一緒に隙間を確認し、パテ剤を使い隙間を埋めていきます。テープパテ剤なら500円程度です。退出の際もはがせるのでお勧めです。わたしはこれにより、今の家に6年間住んでいるが遭遇したのは1回のみです。

 

くん煙剤をつかう
くん煙剤は2個購入しておいたほうが良いです。1個目は荷物を入れる前に使います。2個目はその時から一か月後に使います。
ゴキブリの卵はくん煙剤に強く死滅しません。そしてふ化するのに約一か月かかります。そのふ化したであろうゴキブリをも死滅させるのに一か月後2個めを使用するということです。
くん煙剤の種類は煙・霧タイプがあります。霧タイプは火災報知器に反応せず使い勝手が良いのでお勧めです。

 

『家具・家電の購入の際に気を付けること』

 

家具は統一感を出すため、なるべく一色を選ぶ
部屋の雑多感はやはり色に左右されるかと思っています。いたずらに、この色しかなかったなどの理由で購入してしまうとキレイにしても雑多感があふれてしまします。基調になる色(壁や床の色をもとに)考え一色に絞り、プラスで可愛い色、好きな色を含めることがいいです。やはりお勧めはどの色にも溶け込むアイボリーや白がいいと思います。

 

カーテンの縦と横のサイズを測る
縦90cm程の窓に180cmのカーテンを購入してしまった失敗から学びました。しかし、大きな窓に短いカーテンではなくてよかったです。短かった時の悲しみは計り知れません。

 

遮光カーテン
安いカーテンは薄く、朝に光が大量に漏れてきて安眠できない。薄いカーテンですと室内外の空気が触れ合うのが多くなり冷暖房費がかさんでしまう為、遮光カーテンのような厚いカーテンを選ぶことをお勧めします。

 

冷蔵庫の左右開きの選択
冷蔵庫はひとり暮らしの部屋の場合は置く場所は限られています。まず冷蔵庫の場所を決定し左右どちらから開くほうがいいか決めます。左右を間違えると中が見づらいことがあるので注意することが必要です。右開きが必要なのにかわいい冷蔵庫が左開きのみだった。の理由で購入するのは仕方ないことだが、毎日のことなので、それを許容し得るかもう一度検討することも必要です。

 

冷蔵庫は料理をしないなら80L、するなら120L。
学生など、一人暮らしをする期間が決まっているのであれば80Lを選ぶのがいいと思います。
社会人になり新たに一人暮らしを始めるのであれば120Lあると使い勝手がいいと思います。
スーパーなどの開閉時間に合わず休みの日に買いだめや、友人・知人からの頂き物などが冷蔵庫に入る場合80Lですと間に合わない可能性があります。ご自身のライフスタイルに合わせて選択してください。

 

食器を購入する
外国製の食器は使う前に何度か熱湯で流すことが必要です。輸入品の場合は鉛などの重金属が含まれていることがあります。熱湯で5回ほどつけ流しを行い、使用することをお勧めします。
あらかじめ食器は綺麗なもの・可愛いものを購入しておくと、自炊を始めた場合料理をする楽しみも増え、盛り付ける際にとても見栄えが良く食欲もそそります。

 

収納用品
収納用品は部屋を綺麗に保つためにとても重要な家具です。
女性の場合は洋服・それに伴う小物が多いかと思います。いま所有している洋服の量が数倍に膨れることを考え大きな収納用品・スペースを確保したほうがいいと思います。
大雑把な性格であれば積み重ねのできる収納ケース。こまめな性格であればハンガーラックです。
書籍など収納する際に高さの調節できる収納用品がおすすめです。カラーボックスなどは調節できずスペースを無駄に使ってしまうので使いづらい印象です。

 

電気の色
蛍光色(白色)・白熱色(オレンジ色)は部屋の使い方で決めます。
自宅でゆっくり過ごしたい方は落ち着いた雰囲気を出せる暖色系のオレンジ色の電気をお勧めします。一方、自宅で作業をすることが多い方であれば寒色系の蛍光色を使うと文書などはっきり見えます。

 

『よりよい室内環境にするために』


電気のアンペアを決める
一般的に一人暮らしの方は15Aで十分かと思います。ですが、わたしは自宅でレコーディングなどを行う為パソコンを使った作業を行います。その場合気を付けなければいけないことはブレーカー落ちです。特にデスクトップ使うなら気を付けて置きたいところです。エアコン・ドライヤー・電子レンジ・など使ってブレーカー落ちを起こし未保存のデータがあったなどの場合命取りです。 わたしは一つ一つ気を付けるのが面倒なため30Aで契約しています。


呼び出し鈴に反応しない
用件のある方は事前連絡が電話・メール・DMから送られてきます。または事前連絡がない場合でも必要な訪問であれば相手方は不在の際に書置きなどをして訪問の要件など知らせてくれるはずです。
こういった連絡のない訪問はすべて不要だと考えてよいと思います。考えられる可能性は営業や勧誘だけでなく、これは女性のひとり暮らしを調べる人。入居者の状況を下調べする泥棒など犯罪にかかわる可能性もあります。ご注意ください。

 

ドアの横の落書きは消す
いまはあまり見かけないですが、ドアの横の落書きは消してください。これは営業、泥棒のメモになるのですぐ消してください。ネイルリムーバーで消えます。

 

通帳と印鑑の保管場所
通帳などはご自身の好きな場所に置いて構わないです。その際に実行して欲しいことは、通帳に伴う印鑑は別の場所に置くことです。通帳と一緒には登録していない別の印鑑を置いておきます。泥棒など入られてしまう可能性はゼロではないです。もし泥棒が入った際通帳を発見し盗まれた場合は別印鑑も一緒に盗まれるはずです。泥棒は侵入した後は素早く逃げたいという心理が働いております。その心理が働いているので入居者の大きな財産の予測ができない場合は通帳だけでも満足できます。
そして、銀行で通帳から現金を引き出す際に別印鑑を使い申請を行います。案の定引き出せないのですが、防犯カメラとの照合により顔特定ができ、素早い検挙につながります。

 

散らかさないためには
散らかさないためには床に物を置かないことです。これは大前提になります。もし面倒がある時も床にはおかずテーブルの上に置くようにしてください。床に置いたら広がる一方ですが、テーブルの上は範囲に限界があります。
所定の位置を決めて使ったものは戻します。小さいことなのですが部屋が綺麗に保てますし、物の紛失も少なくなります。
散らかしていい場所を一か所決めます。散らかさないことが一番ですがそう簡単には物事は運びません。女性なら洋服ですね。とりあえずここなら。という場所を決めてそれ以外のところへは何も置かないことを決めたほうがいいです。
一番重要なのは買わないことです。ものを買うから部屋が乱雑になります。その商品を買う前に一呼吸おいてこれは本当に必要なものか考え購入することをお勧めします。

 

洗濯物の干す方法

下着はもちろん部屋干しですね。ですが普段着る服も部屋干しをお勧めします。
これはその入居者が干している服装で性別、年代、性格や経済状況を外から把握できてしまう為です。みなさん身にまとっている服で自分の個性を演出すると思います。その一方、干している服でも個性を演出してしまいます。外から眺めるだけでも顔は把握できないが身長・体重ですら把握することができます。か弱いイメージのある服装だと狙われる危険性もあります。では男物のトランクスを外に干せばいい。という豆知識があると思いますが、悪いことを考える人は一枚のトランクスごときではその状況をすぐ読み取ることができるので足りません。徹底するのであれば上下一式毎回干すことが必要です。


最後はちょっと不安にさせてしまう書き方をしてしまって申し訳ありません。しかし、実際に周りでも泥棒に入られた人は多いので気をつけて損はないです。
新しい場所での新しい生活はとても楽しみですね。新しい発見、新しい出会いを経験し楽しい新生活を送ってほしいと思います。

 

スタッフ同士の恋愛禁止令

先日友人と雑談していると「店長にスタッフ同士の恋愛(手をつないで街を歩いていた)を目撃され、別れろといわれている」ということを聞きました。


その友人は契約の更新期であり、店長に契約の更新を申し出たところ「別れなければ契約更新はない」と告げられたそうです。以前その職場で同僚同士の恋愛が発覚したときは、その当人同士の写真が張り出されたようです。

明らかにおかしな職場ですね。

 

アイドルの恋愛禁止の条項についての判決を参考に、検討してみたいと思います。

 

事例1

 

芸能プロダクションに所属していた女性アイドルが、男性ファンとの恋愛が見つかりグループを解散せざるを得なくなり損害を被ったとして債務不履行及び不法行為について損害賠償金等の支払いを求められたという事例

 

この女性とプロダクションの間の契約では、ファンとの親密な交流・交際等が発覚した場合は契約を解除して損害の賠償を請求することができるの条項がありました。

 

この女性はアイドル活動をするにあたり恋愛禁止の条項について説明を受け、その内容を認識していた事実が認定できる。とし、本件交際が発覚するなどすれば本件グループの活動に影響が生じ、プロダクションに損害が生じうることは容易に認識可能であったと認めるのが相当である。そうすると、女性が本件交際に及んだ行為が、プロダクションに対する不法行為を構成することは明らかである。と債務不履行及び不法行為を負うとされ損害賠償が発生するとされました。


損害賠償額はプロダクションに生じた信用毀損は認められず、実際に生じたレコーディング費用などの総額の6割程度でした。


事例2

 

芸能プロダクションに所属していた女性アイドルの交際が発覚し、ライブに出演しなかった日以降1か月余の間プロダクションからの連絡に応じず損害を生じさせたとして、損害賠償金の支払いを求められたという事例

 

こちらもこの女性とプロダクションの間の契約ではファンとの性的な関係を持った場合、またそれによりプロダクションが損害を受けた場合。など他の項目も含め損害が出た場合、損害賠償請求ができるという契約でした。

 

本件契約は、プロダクションの指揮命令のもとに女性を従事させることを内容とする雇用類似の契約であったと評価するのが相当である。この雇用類似の契約とは、女性に対する報酬の額が具体的に定められていなかったこと等があるためです。

裁判所は本件契約はの規定にかかわらず、民法628条に基づき「やむ得ない事由」があるときは、直ちに本件契約を解除できる。としました。


本件契約の内実は女性に対し一方的に不利なものであり、女性は生活するのに十分な報酬も得られないまま、プロダクションの指示に従ってアイドル活動を続けることを強いられ、従わなければ損害賠償の制裁を受けるものとなっているといえる。ゆえに本件契約による拘束を受忍することを強いるべきものではないと評価される。このような本件契約の性質を考慮すれば女性には、本件契約を直ちに解除すべき「やむ得ない事由」があったと評価することができる。とされました。

 

この女性がライブに出演しなかった行為は債務不履行に該当するが、解除の効力発生後の活動停止については債務不履行に該当しない。とし、業務妨害ないし債権侵害の不法行為の主張についても、やむを得ない事由があるとしてこれを解除することは女性の正当な権利行使と認められるから、そのような不法行為に該当するとは認められない。解除までの期間においての逸失利益、信用毀損などの損害が生じたことも認められない。としました。

 

上記アイドルの恋愛禁止について2事例をあげました。


この2事例で学べることは

・恋愛禁止についての契約を交わしているか
・その契約が合意により成立し、合理的であるか
・その契約から発生する不法行為とは何か
・実際に損害は生じているのか

 

参考にしたアイドルの恋愛禁止については雇用契約上に恋愛禁止がふくまれ、恋愛をするといかなる損害が出るのかが重要である。


この2事例を参考に「遊技場スタッフ同士の恋愛禁止」を検討します。

 

1つ目「恋愛禁止についての契約をかわしているか」
これはその使用者との契約の際「恋愛禁止」についての条項が入った契約を締結しているかです。契約の際の雇用契約書などを読み、そのような条項が含まれていないか確認する必要があります。

 

2つ目は「その契約が合意により成立し、合理的であるか」です。
労働契約法では労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、または変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定または変更が円滑に行われるようにすることを通じて、労働者の保護を図りつつ、個別の労働関係の安定に資することを目的とする。です。
契約自体が一方的ではないか、恋愛禁止条項が含まれているのであれば、それを含むについて合理的な理由は一体何であろうか。
遊技場スタッフ同士の恋愛禁止で理由があるとするならば「恋愛において発生する労働時間内の風紀の乱れ(例えば労働時間内において業務と関係のない行動において業務に著しい支障をきたす)」くらいしか、わたしの足りない頭では予想がつきません。しかしこれは全ての業種に当てはまることで合理的な理由なのかと問われたら合理的ではありません。※業務外での恋愛においては対象にはなりません

 

3つ目「その契約から発生する不法行為とは何か」
1の事例では、交際が発覚すればアイドルが所属しているグループの活動に損害が生じ、プロダクションに損害が生じうることは認識可能であったと、不法行為として認められた。
遊技場スタッフ同士の恋愛禁止から発生する不法行為とは何か。なんであろうか。誰もが羨む美貌を持ち合わせている客寄せパンダさんを雇用していて、その方が店頭に立つと客数・売上が明らかに伸びるため、異性スタッフとの会話をお客さんが目撃すると暴動が起きかねないなどか。わたしの足りない頭ではこれくらいしか予想がつきません。

 

4つ目「実際に損害が生じているのか」
1の事例では恋愛発覚によりグループが解散に陥り販売できなくなったであろうグッズ、レコーディング費用などが損害と評価され損害賠償請求された。
2の事例では実際に損害が発生したことが認められず損害賠償請求はされなかった。
ようするに、実際にに損害が生じていなければ恋愛禁止に反したとしても損害賠償請求がされない。
この遊技場スタッフ同士の恋愛禁止において、実際に損害が生じるものとは一体何か。想像がつきません。


このように事例を参考に検討してみたのだが、使用者が恋愛禁止を求める合理的な理由が見つかりませんでした。
実際にはなぜ恋愛が禁止されるのか、友人を通じて詳しく使用者に内容を確認していただく必要があります。今現在の確認できる事実で述べられることは以上になります。

 

冒頭で記述した「別れなければ契約更新はない」や「当人同士の写真の貼り出し」はパワーハラスメントにあたる可能性があります。
次回はこれについて詳しく書きたいと思います。

 

 

最後に事例2において裁判所の出した判決がとても興味深い内容だったため書き出しておきます。


「アイドルが性的関係を持ったことが発覚した場合にファンが離れ得ることは世上知られているところであるから、アイドルをマネージメントする側が、その価値を維持するために、性的関係を制限する規定を設けることも、一定の合理性があると理解できないわけではない。しかしながら、異性との合意に基づく交際を妨げられない自由は、幸福追求の自由の一内容をなすものと解され、いかにアイドルという職関係を理由に損害賠償を請求することは、上記自由を著しく制約するといえる。また、性的関係を持った否かは、通常私生活上の秘密にあたるため、原告(プロダクション)が被告(女性)に対し性的関係を理由に損害賠償を請求できるのは、被告が原告に積極的に損害を生じさせようとの意図をもって殊更にこれを公にした場合等に限定して解釈すべきところ、被告が殊更にこれを公にしたとは認められない。したがって、性的関係を理由に被告が原告に対し損害賠償責任を負うことはない。」

 

と述べられました。

 

裁量労働制

正式名称は専門業務型裁量労働制です。

 

専門業務型裁量労働制は業務の性質上その遂行の方法を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要があるため、業務の遂行の手段及び時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をすることが困難なものととして厚生労働省令で定める業務のうち、労働者に就かせることとする業務をいいます。

 

具体的な業務は次の通りです。

 

1.新商品・新技術の研究開発。人文科学・自然科学に関する研究の業務
2.情報処理システムの分析または設計の業務
3.新聞・出版の事業における記事の取材・編集の業務。放送番組の制作のための取材・編集の業務
4.衣服、室内装飾、工業製品、広告等の新たなデザインの考案の業務
5.放送番組、映画等の制作の事業におけるプロデューサー・ディレクターの業務
6.その他厚生労働大臣の指定する業務

 

間違えやすいことは、営業職などで外回りを行う労働者は業務の都合により労働時間が延長や短縮があります。この場合の規定は「事業場外労働のみなし労働時間制」といいます。

 

裁量労働制上記にある6項目に該当する業務のみです。

 

ご自分の勤務体系はどのようになっているのでしょうか?

みなし労働制、専門裁量労働制(企画裁量労働制)いずれも使用者が労働時間を厳密に管理することが難しい業務にあたります。

雇用体系が裁量労働制(みなし労働含む)といわれ、使用者からの労働管理がある場合には当てはまらない可能性があるので気になられる方は一度契約内容を確認をしてみてはいかがでしょうか?

 

障害者自立支援機器シーズ・ニーズマッチング交流会2017

平成30年2月21日、障害者自立支援機器シーズ・ニーズマッチング交流会2017に参加してきました。

去年はじめて参加し障害者支援機器について多くのことを知り学んだ為、今回も参加しようと思い行ってきました。

 

聴覚障害者・視覚障害者の日常生活支援機器/盲ろう者の日常生活支援機器」の分野別カテゴリの出展数が去年よりも増えていてとても楽しみでした。

 

多くの企業様参加しており、自社の開発機器をアピールする中、今年の1番気になったところは株式会社サウンドファン様の「ミライスピーカー」です。

 

[ミライスピーカーで聴こえるをもっとみんなのものに]

というキャッチコピーをもとに、快適な「音のバリアフリー」環境を実現するために開発されました。

 

従来のスピーカーとはなにが違うのでしょうか?それは世界初の特許技術「曲面サウンド」という技術

にあります。

従来のスピーカーは丸い形のしたコーン型の機器を振動させて音を伝えます。

ミライスピーカーは平らな板をわん曲させそれを振動させ音を伝えます。

 

これを曲面振動版と言います。

下記はミライスピーカーのパンフレットからの引用です。

 

高齢者は、通常のスピーカーより蓄音機のほうが聞こえやすい」という話から、蓄音機のラッパ部分の”曲がり”をヒントに開発がスタートした「曲面サウンド」。一転の音源から音を発する従来のスピーカーは、距離が離れるほど音が弱くなりやすい特徴がありますが、ミライスピーカーの「曲面サウンド」は音にエネルギーがあり、多くの方の「聴こえ」をサポートし、さらに、距離による音の弱まりが少なく、大きくない音で遠くまではっきりクリアなまま耳にきちんと音を届けることができます。

 

曲面振動版とは一体どういうことなのか?実際に目の前でオルゴールと下敷きを使って体験しました。

Youtubeに同じように実験動画があげられているのでそちらをご覧ください。
https://youtu.be/VQYMvUfJhLQ

 

ご覧のとおり、音が大きく聞こえてきました。オルゴールなので出力の変動はありません。下敷きを曲げただけで音が大きく聞こえてきました。


この曲面振動版という構造は一体どうなっているのか?詳しく聞いたのですがさっぱりです。ですので文章にまとめることができません。
他のブログで特許内容のブログがあったので読んだのですが、さっぱりです。ですので興味のある方は探してみてください。
丸投げで申し訳ございません。

 

一つ残念だったのは、通常のスピーカーが用意されておらず、比較がその場ではできなかったのでどの程度の違いがあるのか体験できなかったことです。
間違えて伝わらないか心配なのが、この曲面振動版は音を大きくするといことではないです。
従来ならば分散する音を力強く(サウンドファンではエネルギーのあるという)飛ばすことができ、同じ音の大きさでも遠くまではっきりとクリアに聴こえるということです。
音を大きくすれば遠くに聴こえるといことで聴こえの悩みを解消するのではなく、クリアにはっきりと届けさせることにより悩みを解消するというスピーカーとなっています。


ミライスピーカーの事が長くなったのですが、今年もこの交流会に参加して大きく気づいた事がありました。


私事で申し訳ないのですが「手話通訳がストレスなく読み取れるようになった」ことです。
去年は手話通訳者の手話が速いと感じ断片的な読み取りでした。1年間手話の勉強をしてきて、先生にも散々怒られはしましたが、今回この手話通訳をみて読み取りができるようになったのはとても嬉しく思いました。
またこれからも手話の勉強を続けていき、ああいった場に自分が立ちたいとも感じました。

 

花粉のアレルギー薬と鼻炎薬の違い

花粉アレルギーの薬(有名な商品はアレグラ)と、鼻水を止める薬(有名な商品はパブロン鼻炎錠)。同じような薬に見えるのだがこの2種類何が違うだろうか?

 

 

違いを説明するために、次に出る物事をイメージしてください。

  

ガス管が漏れて火が噴出している状況です。

 

 

まずは、鼻水を止める薬


鼻水を止める薬といわれるカテゴリーを服用すると
これは、火が噴出しているガス管に直接水をかけると同じ事です。
燃えている火に水をかけると一旦は火が収まります。
しかし、ガスは漏れ続けているため一定時間経過すると火が再び燃えあがります。

これが、鼻水を止める薬の特徴です。
症状はすぐ収まりますが、根本改善には至ってないためまたぶり返します。そのため原則一日3回服用というものが多いです。
そして、比較的眠気が出ることが多いです。


一方、花粉症アレルギーを止める薬かどうか?

 

こちらは、火が噴出しているガス管に直接火をかけることはしません。
ガス管の元栓をゆっくり閉めることをします。
ゆっくり閉めることにより、噴出している火が徐々に収まっていきます。

これが、花粉症アレルギーを止める薬の特徴です。
症状の即効性は比較的緩やかですが、アレルギー自体の反応を鎮めるため徐々に症状が治まってきます。こちらは一日1,2回の服用が多いです。

そして、眠気が出ることが少ないです。

 

眠気が出るということは一体どういうことなのか?

 

眠気を引き起こす抗ヒスタミン

ヒスタミン薬の人脳内H1受容体占拠率。
いわゆる眠気の大きさなのですが100%が眠気が最高とします。
前者「鼻水を止める薬」有名な商品はパブロン鼻炎錠

このカテゴリの受容体占拠率は


約70~80%


後者「花粉症アレルギーを止める薬」有名な商品はアレグラFX

このカテゴリの受容体占拠率は

 

10%以下


同じようにみえる薬だがこのような違いがある。
素早く効いてほしい、眠気が少ないほうがいい、寝ると苦しく無く眠りたい、長く効いてほしい。など用途に合わせて選択するのがおすすめ

 

メンタルヘルス問題により業務削減があった場合賃金カットは許されるか

メンタルヘルス問題の病状悪化を防止するため、労働者の業務の軽減を行った場合、その軽減された分だけ賃金を減額して支給することはできるでしょうか?

 

片山組事件(最高裁一小 平10.4.9)で、最高裁は「労働者が職種や業務内容を特定せずに労働契約を締結した場合においては、現に就業を命じられた特定の業務について労務の提供が十分にはできないとしても、その能力、経験、地位、企業の規模、業種、企業における労働者の配置・異動の実情及び難易等に照らして労働者が配置される現実的可能性があると認められるほかの業務について労務の提供をすることができ、かつ、その提供を申し出ているのならば、なお債務の本旨に従った履行の提供があると解するのが相当である」としている。

 

メンタルヘルス問題の原因が会社側・労働者側と問わず、労働者の健康状態により業務の軽減や配置転換などで、会社が一方的に賃金を減額することができない。この労働者が配置される現実的可能性があると認められる業務がほかにあったかどうかを検討し判断が必要とされます。

 

要するに、普段行っている業務がメンタルヘルス問題により遂行できなくとも、その労働者が出来るほかの業務を考え、労働者が労働をしたいという意思があるのであれば通常の労務の提供にあたるということです。

 

 

 

ただし、職能資格制度のように職務遂行能力を評価して、一定の要件により降級し降給することが就業規則に定められているときは、賃金カットが可能な場合もあります。

 

また、特殊勤務手当など特定の労務の提供があった時に支払われる賃金は、該当する労務の提供がなければ支払われません。